圖/中華籃協

文/李亦伸

等了兩年，忙了兩年，找了兩年，中華男籃下一個歸化球員還是沒有著落。

我們都知道歸化球員很難找，除了人選、球路、配合度，還有薪水、意願等問題，即使找到一名出色歸化球員，但跟中華隊格格不入，打法、團隊很難融合，也是很可能發生的事。

找歸化球員，除了專業、金錢、尊重、配合度，更需要很多運氣。Q戴維斯運氣很好，他來到台灣得到最大禮遇和重視，中華男籃運氣同樣很棒，找到Q這種可以完美融合一體的歸化球員。這是天作之合，求不來，也不一定用錢買得到。

2019年瓊斯杯中華藍、白兩隊各測試一個，兩個都不合格，也不入流，連SBL都打不上。本周剛舉辦SBL超籃洋將選秀會也來了17個，但沒有一個能用，乏善可陳。

連續失誤和錯判形勢，這不只是專業、技術、能力問題，中華男籃、中華籃協、選才機制、過程決策肯定都有問題。但沒有人需要負責，中華男籃戰力提升和歸化球員之路，最終恐怕還是歸「零」。

對中華男籃來說，Q是最合適的歸化球員「樣版」，但Q的能力和攻防統治力，很難帶領中華隊打進亞籃八強，甚至四強。中華男籃如果要發揮歸化球員作用和團隊效率，就必須要提升戰力和能力規格，只有Q這種能力是不夠的。

舉個例子，上季SBL最佳洋將台啤 210公分中鋒塞瑟夫就是非常理想的歸化球員「樣版」，塞瑟夫是烏克蘭國手，他已經不可能歸化。塞瑟夫有球技、有高度、有籃球智商，而且他不貴，他是一名比Q更有球技質感、攻防能力、身高球員。

但籃球和團隊合作就是這樣，Q+中華隊的戰力和合作，未必會輸給塞瑟夫+中華隊，除了歸化球員個人能力，打法、爆發力(體能天賦)、配合度和默契，每個細節都很關鍵。

儘管塞瑟夫的攻防技術、個人能力、身高、解讀比賽能力都比Q更出色，但Q的爆發力和速度更好，配合度與本土球員磨合更佳。

中華籃協過去兩年都忙著找球技、身高、天賦都比Q更高一層級的歸化球員，這方向沒錯，但手法、經驗、投入方式、選才機制不對。從現實來看，這種球員在SBL都不一定會出現，在日、韓、菲和大陸職籃或許有，但他們的年薪、規格、要求都比原本Q歸化的月薪兩萬美元更高一倍以上。

我們必須要認清現實和實事求是，如果中華男籃能找到一個像Q，或者像塞瑟夫這種能力和規格歸化球員，就是100分，至於他與中華隊本土球員的團隊、默契和融合，能不能產生相乘相加效果，除了歸化球員攻防能力+籃球智商，更重要的是本土球員能力和教練執教功力，每一個細節都要到位。

找歸化球員除了機制、專業、方法、金錢，另外更需要運氣，整合+養成團隊同樣需要運氣和執教功力。

看過今年瓊斯杯測試兩個歸化球員和SBL洋將選秀，不難發現這就是台灣籃球現有格局和狹窄視野，透過這些層級經紀人、人脈、管道，中華男籃和SBL很難在一切都很平凡的選才和管道中找到合適人選，找到突破方式。

政府政策端也忽略專業、細節、層次，完全沒有思考、過濾，直接買單辦SBL洋將選秀+歸化球員遴選，台灣籃球總是做一些令人很難理解又欠缺效率的事情，改變太難，進化更難。

中華男籃歸化球員尋尋覓覓，兩年多來選才、方式、格局、視野、觸角都自我限縮，陷入更困難和困境。

Q戴維斯是第一個中華男籃歸化球員，會不會也是最後一個，這很有趣。

台灣籃球需要重新起步和做出改變，「職業化」是早晚一定要走的路，歸化球員也一直被視為非做不可的重要戰略與決策。

歸化球員選才重新歸「零」，連話題都熱不起來，台灣籃球逐漸走向盡頭…。